Varför erbjuder företagen aktieoptioner Relaterade artiklar Options ger aktiebolagens ägare möjlighet att sprida risk och fördelar i samband med att man driver ett företag bland ledning och andra anställda. Genom att erbjuda personaloptioner kan både arbetsgivare och arbetstagare vara till nytta när företaget lyckas och båda saknar ekonomiska fördelar om företagets prestanda faller. Ett framgångsrikt företag, mätt av stigande försäljning och vinst, ökar värdet av ett företag vilket gör det lättare att expandera och kan leda till högre ersättning. Bolagsoptioner Arbetsgivare kan erbjuda bolagsoptioner till anställda, inklusive dem som är ledande och rang-och-fil positioner. Optionsoptioner, som representerar ägarandel i ett företag, möjliggör för anställda att köpa aktier till ett förutbestämt pris under ett förinställt antal år. När en företags andelar säljs offentligt kan en oberoende värderare anställas för att tilldela ett värde till aktierna. Även om anställda inte behövde köpa de optioner som de beviljats, har de incitament att göra det om värdet av aktierna stiger. När alternativen är inköpta kan anställda sedan sälja aktierna till vinst. Attract Talent Companies, inklusive småföretag, erbjuder anställda aktieoptioner som ett medel för att locka högsta möjliga talang. Dessa incitament är särskilt användbara när ett företag saknar resurserna för att erbjuda de mest konkurrenskraftiga kompensations - och förmånspaket. Medarbetare som innehar aktieoptioner i framgångsrika företag kan tjäna generösa vinster. Detta var fallet för de ursprungliga medarbetarna i social media giant Facebook, som tjänade miljoner dollar genom att så småningom sälja sina aktieoptioner, enligt en 2012 Fox Business artikel. Talent Retention Medarbetare kan i allmänhet inte köpa alla sina aktieoptioner på en gång. Alternativ blir vanligtvis tillgängliga för anställda i inkrement på löpande basis under en period av fyra år, enligt en Fox Business-artikel från 2012, som tjänar som ett incitament för arbetstagare att stanna hos en arbetsgivare. Om arbetstagaren beslutar att lämna innan han utövar sina optioner kan han inte ha rätt till dessa värdepapper. Start-up-företag erbjuder också vanligtvis företagsoptioner om de avser att så småningom sälja eget kapital på de offentliga marknaderna i ett initialt offentligt erbjudande, enligt en Cnet-artikel från 2012. Aktieoptionerna är en talang retention taktik eftersom anställda i allmänhet vill hålla fast och potentiellt vinst när aktien går offentligt. Arbetsgivare bifogar ofta något incitament, till exempel en individuell prestationströskel eller minst antal år, innan anställda har rätt till optioner. Löftet om aktieoptioner främjar också en ansvarsansvar bland de arbetare som håller dem. Till exempel är anställda mer benägna att bli mindre toleranta av latskap från sina kamrater eftersom unproductive arbetstagare undergräver företagets övergripande prestanda, enligt en 2011 Know W. P. Carey - en publikation av W. P. Carey School of Business - artikel. Referenser Om författaren Geri Terzo är en affärsförfattare med mer än 15 års erfarenhet på Wall Street. Under hela sin karriär har hon bidragit till de två stora kabelnätsnätverk inom segmentproduktion och chefskapacitet och har rapporterat för flera stora handelspublikationer, inklusive 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 och MandateWire of the 34Financial Times.34 Hon arbetar som journalist vem har bidragit till The Motley Fool och InvestorPlace. Terzo är utexaminerad av Campbell University, där hon fick en kandidatexamen i massekommunikation. Foto CreditsUnderstanding of the New Accounting Rules för aktieoptioner och andra utmärkelser Advokater, skatteexperter och andra chefer som är involverade i att bevilja aktiebaserade utmärkelser till anställda bör ha en grundläggande förståelse för de nya redovisningsregler som anges i Redovisningsprincipen nr. 123 (R) (quotFAS 123 (R) quot). En förståelse av reglerna är nyckeln till att bedöma deras inverkan på nuvarande bidrag och utveckla strategier för framtida bidrag. Följande diskussion ger en överblick. GAMLA REDOVISNINGSREGLER Innan du beskriver de nya reglerna hjälper det att förstå de gamla bokföringsreglerna. I allmänhet är det enligt de snart föråldrade gamla reglerna två sätt att bekosta aktieoptioner: (1) kvotvärdesvärde redovisningskvot enligt Redovisningsprinciper Styrelsens yttrande nr 25 och (2) kvotvärde redovisningskvot enligt FASB-förklaring 123 (kvot 123quot). Vanliga aktieoptioner som väger över en tidsperiod är typiskt föremål för 8220fixed8221 inneboende värderäkning. Vid fast innehavsredovisning ska utdelningsvärdet för ett optionsoption (det vill säga det belopp med vilket lagrets marknadsvärde vid tidpunkten för beviljandet överskrider lösenpriset) kostnadsföras under optionsoptionens uppehållstid. Om spridningen är noll, behöver ingen kostnad erkännas. Således utfärdar företag optioner utan att kostnadsföra dem - genom att bevilja optionerna till verkligt marknadsvärde. Vissa typer av optioner är föremål för kvotvärdeberäkning med kvoter. Om till exempel alternativet västar baseras uteslutande på mottagaren av alternativet som uppnår vissa prestationsmål, är alternativet föremål för variabel inneboende värderäkning. Under rörlig redovisning kostnadsförs eventuellt uppskattning i det lager som ligger till grund för optionen periodiskt för löptiden för optionen (dvs tills optionen utövas eller löper ut). Effekten av rörlig redovisning är att ökning av värdet på det lager som ligger till grund för ett alternativ kan leda till dramatiska redovisningsavgifter för bolagets resultat. Därför ger företag i allmänhet inte teckningsoptioner eller andra utmärkelser som utlöser rörlig redovisning. Slutligen kostnadsförs det verkliga värdet av ett optionsoption vid tidpunkten för beviljandet under optionsvärdet. Verkligt värde bestäms genom att använda en optionsprissättningsmodell som Black-Scholes. NYA REDOVISNINGSREGLER Generellt måste de offentliga företagen följa FAS 123 (R) senast sitt första räkenskapsår som börjar efter den 15 juni 2005. Privata företag måste följa sitt första räkenskapsår som börjar efter den 15 december 2005. Således Företag som är verksamt under kalenderåret måste genomföra FAS 123 (R) under första kvartalet 2006. Det första steget i tillämpningen av de nya reglerna är att avgöra om en utmärkelse är en kvoteringskvot eller en kvotibilityquot-utmärkelse. En utmärkelse är en aktiekurs om villkoren i tilldelningen kräver upplösning i lager. Aktieoptioner och begränsat lager är således båda aktiekurserna. Aktierättningsrätter som avvecklas i lager är också aktieutmärkelser. När en utmärkelse är fast besluten att vara en aktiekurs, är nästa steg att avgöra om aktiekursen är en kvotvärdesavgift eller en kvoteringskvot. Ett exempel på en fullverdig aktiekurs är begränsad aktie. Exempel på uppskattningsutmärkelser inkluderar aktieoptioner och aktierättningsrätter. I fallet med ett fullvärdeaktiepris beviljat en anställd kräver de nya redovisningsreglerna att ett företag ska redovisa en kompensationskostnad baserad på marknadsvärdet av det lager som ligger till grund för tilldelningen vid datum för beviljande, med mindre beloppet (om någon ) betalat av mottagaren av priset. Denna kostnad avskrivs under tjänsteperioden, vilket är typiskt tilldelningsperioden för award8217. I fråga om ett uppskattningspris tilldelat en anställd kräver de nya redovisningsreglerna att ett företag ska erkänna en kompensationskostnad som motsvarar tilldelningens verkliga värde på datumet för beviljandet. Denna kostnad avskrivs också vanligtvis under vinstperioden. Verkligt värde av ett pris bestäms med hjälp av en prissättningsmodell. Tillåtliga modeller inkluderar Black-Scholes-modellen och en gittermodell. FASB uttrycker inte en preferens för en specifik prissättningsmodell. Oavsett vilken prissättningsmodell som används, måste modellen innehålla följande ingångar: (1) Aktiens aktiekurs, (2) Optionens förväntade löptid, (3) Aktiens förväntade volatilitet, (4) Riskfri räntor, (5) förväntade utdelningar på aktien, och (6) optionsräntan på optionen. Om villkoren i en aktiebaserad utmärkelse kräver upplösning i kontanter, snarare än i lager, kallas priset ett ansvar. Till exempel är aktieuppskattningsrättigheter som avvecklas kontant ersättningskrav. Aktieutmärkelser kan omklassificeras som ansvarsutdelningar om det finns ett mönster för att reglera aktiekursen i kontanter. Den räkenskapsrättsliga behandlingen ger ansvarsutmärkelser är väldigt densamma som behandlingen gav aktieutmärkelser, förutom en stor skillnad. Den skillnaden är att värdet av tilldelningen omvärderas i slutet av varje rapportperiod tills priset är avgjort. Med andra ord är ansvarsutdelningar föremål för rörlig redovisning. Med hänsyn till fullprisansvarsbeloppet är ersättningskostnaden baserad på marknadsvärdet av det lager som ligger till grund för tilldelningen vid tilldelningsdatumet, med avdrag för det belopp som eventuellt betalats av mottagaren av tilldelningen. Denna ersättningskostnad omvärderas varje rapporteringsperiod fram till prisbeloppet eller är annorlunda. Med hänsyn till en uppskattningsansvarsavgift fastställs ersättningskostnaden med hjälp av en prissättningsmodell och omvärderas varje rapportperiod tills utdelningen utövas eller på annat sätt avvecklas. De nya reglerna skiljer mellan utmärkelser som väser utifrån service, prestanda och marknadsförhållanden. Ett servicevillkor avser en anställd som utför tjänster för sin arbetsgivare. Ett prestationskrav gäller arbetsgivarens verksamhet eller verksamhet. Ett marknadsvillkor avser uppnåendet av ett visst aktiekurs eller en viss nivå av inneboende värde. I händelse av en utmärkelse som västar utifrån tjänste - eller prestationsförhållanden, omräknas redovisningskostnaden om tilldelningen förverkas. Om en anställd upphör före sina tjänstebaserade optionsvästar eller om prestationskravet som anges i optionen inte är uppfyllt, kommer redovisningskostnaden att reverseras. Å andra sidan, om uppgörelse är föremål för ett marknadsförhållande föreligger det i allmänhet ingen omräkning av bokföringsavgifter om inte mottagaren avslutar anställning före utgången av prestationsmätningsperioden. Om ett företag ändrar en utmärkelse, måste den som ersättningsutgift erkänna någon ökning av verkligt värde av priset på datumet för modifiering över det verkliga värdet av tilldelningen omedelbart före ändringen. I den utsträckning som belöningen är belagen redovisas denna ersättningskostnad vid datum för ändring. I den utsträckning som utmärkelsen är ovestad redovisas denna ersättningskostnad under återstående intjänandeperiod. En kvoteringskvot är någon ändring i villkoren för en tilldelning, inklusive förändringar i kvantitet, lösenpris, intjäning, överlåtelse eller avvecklingsvillkor. I allmänhet måste ett privat företag beräkna redovisningsavgifter enligt de nya reglerna som beskrivits ovan. Det finns emellertid några viktiga skillnader för privata företag. För det första om det inte är möjligt för ett privat företag att uppskatta sin volatilitet i stocks när man använder en optionsprissättningsmodell, måste den i allmänhet använda den historiska volatiliteten i ett lämpligt branschindex. Indexet måste anges. För det andra, med avseende på ansvarsutmärkelser, har privata företag valet att värdera dessa utmärkelser i enlighet med nya regler som beskrivits ovan eller med hjälp av priset8282s inneboende värde. DISKUSERA VISSA EKONOMISKA ORDFÖRANDEN Standardaktieoptioner Enligt de nya reglerna kommer ett teckningsoption39s verkliga värde att värderas på tilldelningsdatumet med hjälp av en optionsprissättningsmodell och det värdet kommer att redovisas som kompensationskostnad under intjänandeperioden. Om optionen väsentligt ratificerar (t ex 25 procent varje år baserat på optionee39s tjänst med emittenten) har emittenten möjlighet att avskriva kompensationsutgiften över intjänandeperioden linjärt eller på periodiserad basis. Om den linjära metoden används kommer kompensationsutgiften för ett 4-årigt betygsatt alternativ värderat till 20 000 i allmänhet att vara 5 000 år 1, 5 000 år 2, 5 000 år 3 och 5 000 år 4. Om periodiseringen Metoden används, varje år av intjänandeperioden måste behandlas som en separat utmärkelse och redovisningskostnaden är förladdad. Kompensationsutgiften för alternativet kan således se ut så här: 10 000 i år 1, 6 000 år 2, 3 000 år 3 och 1 000 i år 4. Klätträdda alternativ måste använda linjärmetoden. Prestationsbaserade aktieoptioner Enligt de gamla reglerna är aktieoptioner som västar baserade uteslutande på prestationsförhållandena föremål för rörlig redovisning. Enligt de nya reglerna är sådana prestationsbaserade alternativ inte föremål för rörlig redovisning. Istället mäts redovisningsutgiften för dessa optioner i princip på samma sätt som standardoptioner. Enligt många har prestandaförhållandena bättre anpassat de anställdas intressen med aktieägarnas intressen. Därför kommer vi sannolikt att se en ökning av beviljandet av prestationsbaserade aktieoptioner. Värdering av aktier Enligt de gamla reglerna är SARs föremål för rörlig redovisning. Av detta skäl använder inte många företag SAR. Enligt de nya reglerna redovisas bokföringsutgiften för en SAR som avvecklas i lager generellt på samma sätt som ett optionsoption och är inte föremål för rörlig redovisning. Eftersom aktierelaterade SARs är mycket lika ekonomiskt till aktieoptioner och företagen använder färre aktier vid avveckling av SAR i motsats till optioner, kan företagen flytta från aktieoptioner till aktierelaterade SAR. SAR tillåter också deltagare att förvärva aktier utan att behöva betala ett övningspris eller en mäklarkommission. SARs betalas kontant, men är föremål för rörlig redovisning. Följaktligen är det osannolikt att vi inte ser en ökning av beviljandet av SAR som avvecklas kontant. Medelhavsinköpsplaner Enligt de gamla reglerna betraktas ESPP inte som kompensationsförmåner, och därför krävs inga bokföringsavgifter. Enligt de nya reglerna måste företag som sponsrar ESPP registrera en bokföringsavgift om inte deras ESPP uppfyller vissa snävt drabbade kriterier, däribland att ESPP inte får erbjuda en rabatt på mer än 5 procent och får inte innehålla en återköpsklausul. Eftersom de flesta ESPP inte uppfyller detta kriterium måste företagen besluta huruvida de ska ändra sina ESPP eller ta en bokföringsavgift. Bokföringsavgiften skulle fastställas med hjälp av en optionsprissättningsmodell och upplupna under inköpsperioden. Omsättning 8220Underwater8221 Optionsoptioner Många företag som traditionellt har åberopat aktieoptioner för att attrahera, behålla och stimulera anställda befinner sig nu att undra hur man hanterar 8220underwater8221 lager optioner (dvs. aktieoptioner vars lösenpris överstiger det underliggande aktiernas verkliga marknadsvärde). Många sådana företag överväger 8220repricing8221 sina optionsrätter som ett sätt att göra sina aktieoptioner mer värdefulla för anställda. Traditionellt repetition innebär helt enkelt att man avbryter de befintliga aktieoptionerna och ger nya aktieoptioner med ett pris som motsvarar det underliggande lagerets nuvarande marknadsvärde men under årens lopp har alternativa metoder för traditionell repetition utvecklats för att undvika den ogynnsamma bokföringsbehandling som nu hör samman med en enkel repetering. Vi uppmanar våra kunder att återprissättning inte är en enkel process och att de noggrant bör överväga följande tre aspekter i samband med en återbetalning av 8211 bolagsstyrnings-, skatte - och redovisningsaspekter. Bolagsstyrning Överväganden Beslutet om att genomföra aktieoptionsprissättning är en fråga om bolagsstyrning för styrelsen att överväga och godkänna. I allmänhet har styrelsen för ett bolag bemyndigande att utöva aktieoptioner, även om man bör tänka på huruvida detta är en lämplig övning av styrelsens dom. Företaget bör vara uppmärksamt på det uppenbara aktieägandet att ledningen och de anställda (som kan ha ett uppenbart ansvar för att själva problemet ska hanteras) på något sätt blir gjort helt, till skillnad från de aktieägare som lämnas för att hålla sitt undervattenslager. En aktiebolagslags optionsprogram bör också ses över för att säkerställa att det inte utesluter en omprövning av optionsoptioner. Andra frågor som bör övervägas inkluderar villkoren för de nya optionsbidragen, inklusive antalet ersättningsaktier och huruvida det ska fortsätta det aktuella intjänandeplanen eller införa ett nytt intjäningsschema för de återställda optionerna. Skattehänsyn väger tungt i ersättningsbeslut om aktieoptioner som återges är incitamentsprogramoptioner (eller 8220ISOs8221) enligt avsnitt 422 i Internal Revenue Code. För att bevara den gynnsamma ISO-skattemässiga behandlingen som tillåts enligt den delen av koden måste de nya optionsrätterna beviljas till nuvarande verkligt marknadsvärde för den underliggande stammen. Att bedöma det aktuella marknadsvärdet för ett privatägt företag kräver att styrelsen fastställer ett nytt värde på bolagets stamaktie. De redovisningsimplikationer är typiskt den mest besvärliga aspekten av repriseoptioner. Enligt gällande regler för finansiell redovisningsstandard (eller 8220FASB8221) har det typiska personaloptionsbidraget ingen effekt på företagets resultaträkning.18 Detta är fallet där tilldelningen till en anställd är föremål för ett känt och fast nummer av aktier och med ett rättvist marknadsvärde. I det här fallet hänför sig eventuell inverkan av resultaträkningen enbart till optionsvärdet 8220intrinsic8221, vilket bestäms utifrån eventuell skillnad mellan det underliggande aktiens verkliga marknadsvärde och lösenpriset (i vårt fall noll). I motsats till det, när ett alternativ är omprövat, är den fasta typen av optionsoptionen sannolikt inte längre eftersom, under options8217s liv, har lösenpriset ändrats. Detta medför att möjligheten behandlas under så kallade 8220variable8221 redovisningsregler. Dessa regler kräver en konstant omvärdering av skillnaden mellan teckningsoptionsutnyttjandepriset och det underliggande aktiernas verkliga marknadsvärde under optionsperiodens löptid vilket resulterar i ständigt osäkra effekter på bolagets resultaträkning. Därför gör de flesta företag inte längre en traditionell 8220repricing8221 av aktieoptioner. Alternativa reprimeringsmetoder Under det gångna året har flera av våra kunder övervägt att prissätta sina undervattensoptioner och vi har deltagit i minst tre repressionsmetoder som försöker undvika de redovisningsrelaterade problem som beskrivs i föregående avsnitt. Ett tillvägagångssätt kallas 8220six månad och en dag exchange8221. Enligt FASB-reglerna är uppsägningen av ett befintligt alternativ och beviljandet av ett nytt alternativ i huvudsak inte en 8220representation, 8221 och undviker därför en varierande redovisningshantering om avbokningen och återbetalningen är mer än sex månader från varandra. Detta genomförs genom att avbryta undervattensoptionen och sedan erbjuda arbetstagaren ett ersättningsalternativ, sex månader och en dag senare, med ett lösenpris som motsvarar det underliggande lagrets då verkliga marknadsvärde, oavsett vad som kan vara just då. Ett andra tillvägagångssätt hänvisas till som 8220begränsat aktiebyte8221. Enligt detta tillvägagångssätt upphäver ett företag undervattensoptionerna och ersätter dem med en direkt begränsad aktiekurs. Ett tredje tillvägagångssätt som vi har sett klienter anser kallas 8220make up grant8221. Enligt detta tillvägagångssätt ger ett bolag ytterligare aktieoptioner till det lägsta aktiekurset ovanpå de gamla undervattensalternativen utan att avbryta de gamla undervattenalternativen. Var och en av dessa tillvägagångssätt bör undvika en varierande redovisningshantering. Varje av dessa tillvägagångssätt är emellertid inte utan egna problem och bör ses över mot bakgrund av fakta och omständigheter i den särskilda situationen. När man till exempel ser över en sex - och en dagsutbyte är det risk för arbetstagaren att det verkliga marknadsvärdet kommer att stiga från och med återbetalningsdagen eller när man överväger en begränsad aktiekurs, bör ett företag överväga huruvida de anställda kommer att ha tillgång till kontanter för betala för lagret vid tidpunkten för tilldelningen. Vidare bör ett företag överväga den eventuella obehöriga utspädningen till befintliga aktieägare när man överväger ett smittbidrag. Reportering av aktieoptioner bör inte genomföras lätt. Ett företag som överväger omprissättning av sina aktieoptioner bör samråda med sina juridiska och bokföringsrådgivare för att överväga alla konsekvenser, eftersom en repressalisering innebär flera ibland motstridiga uppsättningar av regler. Det innebär att repressalisering ofta är ett nödvändigt åtagande med tanke på den kritiska betydelsen av att behålla och stimulera anställda. Fotnoter: 1Den här regeln har varit under ganska konsekvent attack under de senaste åren och ett antal initiativ pågår för att föreslå ersättningsformuleringar som skulle resultera i omedelbar kostnadsökning av alla optionsrätter baserat på ett visst uppfattning om verkligt värde. Inga kommentarer än. Lämna kommentarerHome 187 Artiklar 187 Optionsoptioner i bredbaserade planer Redaktörsnotat: Du kan hitta många fler artiklar om anställdas äganderätt och företagsprestanda i artiklarna avsnittet Ägarskaps Concepts and Research på vår hemsida. Nästan alla optionsrätter som utfärdas inom ramen för breda optionsprogram är antingen icke-kvalificerade aktieoptioner (NSO) eller incitamentoptioner (ISOs). Dessa planer kvalificerar sig till fast prisräkning, så att de inte visas på bolagets resultaträkning när de beviljas. Vissa executive planer använder emellertid prestationsbaserade alternativ. Dessa planer innebär att optionsinnehavaren inte inser något värde från optionen om inte särskilda villkor är uppfyllda, till exempel aktiekursen överstiger ett visst värde över bidragspriset eller bolaget som överträffar branschen. Prestationsbaserade planer kan kräva en variabel planräkning som kräver att företagen i resultaträkningen visar ett värde som bestäms genom att beräkna skillnaden mellan teckningspriset på optionerna och aktiens nuvarande verkliga marknadsvärde multiplicerat med den procentuella optionsräntan, justerad för den ackumulerade förutvarande kostnaden registrerad. En eventuell prestationsbaserad plan där mätdatumet (det första datumet på vilket antal aktier och lösenpriset är känt) inträffar efter det att tillskottet utlöser rörlig redovisning. Denna inverkan på resultatet avskyr de flesta företag från att använda åtminstone vissa typer av prestationsalternativ i en bredplan, trots att man kan argumentera för att aktieägarna borde vara mycket lyckligare med detta tillvägagångssätt. Så länge som aktieägarna förblir i lycklig redovisning okunnighet, verkar det fasta synsättet bättre. Företagen kan dock också vara oroade för att det inte kan vara olämpligt att lägga ett prestationskriterium för alternativen eftersom de har för liten kontroll över att hjälpa företag att uppfylla målen. Självklart har de inte längre kontroll över huruvida bolagets aktiekurs ökar över tilldelningspriset, men det kan vara så osäkert att layering på villkor gör att alternativen verkar vara osäkra. Förespråkar för prestationsbaserade planer motsäger att tillhandahållande av specifika mål kan bidra till att fokusera anställdas intresse på företagsspecifika mål, medan anställda ofta kan dra nytta av alternativ helt enkelt på grund av att branschen eller den breda marknaden går bra. Planerna kan också vara enklare att sälja till åtminstone vissa aktieägare, särskilt om de kvalificerar sig för fast planräkning. Om dessa eller andra argument är övertygande kan flera typer av prestandaalternativ övervägas. Planerna som beskrivs här är inte de enda val som företag kan införa alla typer av prestationskriterier och alternativvillkor. Oavsett val görs dock att det lätt kan förstås av anställda, att det har en verklig chans att leverera meningsfullt värde, att det passar företagskulturen och att det inte kommer att leda till rekryterings - eller kvarhållandeproblem. Planer som tillåter fast planering Prestationsbidrag i planen I det enklaste av planerna beviljar företaget endast möjligheter att uppnå vissa specifika mål, såsom börskurs eller vinst. Boeing tillkännagav en sådan plan för några år sedan. Prestations-Accelerated Vesting Dessa planer ger alternativ som vanligt och har ett normalt intjäningsschema. Om emellertid angivna mål är uppfyllda ökar intäkterna. Ett 25-års-intjäningsschema skulle till exempel resultera i 75 inlösen efter tre år, men vinning kunde accelereras till 100 om intäkterna uppnåddes. Dessa planer får normalt fast räkenskapsräkning så länge som basinsatsplanen inte överstiger bolagets normala optionsoptionsschema eller, om det är den enda typen av plan, vad som skulle vara förmodligen normalt i branschen. Premieprissatta optioner Dessa optioner beviljas till ett aktiekurs (det pris som aktierna kan utnyttjas) som överstiger nuvarande pris, så att de ska ha ett värde måste beståndet öka till åtminstone detta högre målpris. Företagen måste emellertid ge optionsinnehavare rätt att utnyttja sina placerade optioner även om priset ligger under målpriset. Till exempel kan det aktuella priset vid beviljande vara 10 och aktiekursen kan vara 15. Om aktierna går till 14 när de är fullt placerade skulle optionsinnehavaren kunna utnyttja möjligheten att köpa de 14 aktierna till 15. Planer som kräver variabla planräkningar Prisoptioner Med dessa planer beviljas optioner till det aktuella priset, men innehavaren väger endast när aktierna når ett angivet högre pris. En plan kan innebära att några av optionerna kommer att väga till ett pris, medan andra kommer att väga till ett högre pris. Prestationsbaserade alternativ Dessa alternativ är knutna till specifika individuella, grupp eller företagsmål. Liksom prisutdelade optioner ligger de på uppnåendet av ett mål, förutom att någon annan mätning än aktiekursen ger avtryckaren, såsom intäkter, vinster eller avkastning på investeringar. Indexerade optioner Eftersom optioner kan ha ett värde även i ett företag som förutser sin bransch, innebär indexerade alternativ att det målpris som aktier kan utnyttjas indexeras av jämställdhetens prestanda eller marknaden i allmänhet. Till exempel, för optioner som tilldelas till 30, om indexet på peer-aktiekurserna stiger 50, kan aktierna utövas till 45. Således kommer endast företagets resultat på över 45 att ge värde. Alternativt kan dock innehavarna, om aktiekursen går ner med mindre än indexet, få värde trots att aktiekursen har minskat. Håll dig informerad
No comments:
Post a Comment