Hur jobbar aktieoptionerna Jobannonser i kategorin heter aktieoptioner oftare. Företagen erbjuder denna fördel inte bara till högsta betalda ledare utan också till rank-and-file-anställda. Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Lets börja med en enkel definition av aktieoptioner: Aktieoptioner från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i din företags aktie i en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera anledningar: De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Det gäller särskilt i startföretag som vill hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptioner är fördelaktiga och hur de erbjuds anställda. Skriv x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateIf Du vill bli rika på A Startup, Youd bättre ställa dessa frågor innan du accepterar jobbet Tummen upp alla runt efter Yext aviserat en stor 27 miljoner omgången av finansiering. Men dessa anställda har nog ingen aning om vad det betyder för sina aktieoptioner. Daniel Goodman via Business Insider När Bryan Goldbergs första uppstart, Bleacher Report, såldes för mer än 200 miljoner, reagerade med personaloptioner på ett av två sätt: Vissa människors reaktioner var, Åh min Gud, det här är mer pengar än jag någonsin kunde har föreställt, Goldberg berättade tidigare Business Insider i en intervju om försäljningen. Vissa människor var som, det var du aldrig visste vad det skulle bli. Om du är en anställd vid en start - inte en grundare eller en investerare - och ditt företag ger dig aktie, kommer du förmodligen att sluta med vanligt lager eller optioner på vanligt lager. Vanligt lager kan göra dig rik om ditt företag går offentligt eller köps till ett pris per aktie som ligger betydligt över priset på dina alternativ. Men de flesta anställda inser inte att stamaktieinnehavare bara får betalt från pottan pengar kvar efter att de föredragna aktieägarna har tagit sin skära. Och i vissa fall kan aktieägare finna att föredragna aktieägare har fått så bra villkor att stamaktien är nästan värdelös, även om företaget säljs för mer pengar än investerare sätter i det. Om du frågar några smarta frågor innan du accepterar ett erbjudande, och efter varje meningsfull runda nya investeringar behöver du inte bli förvånad över värdet - eller bristen på det - av dina aktieoptioner när en start startar. Vi frågade en aktiv venturekapitalist från New York City, som sitter i styrelsen för ett antal nystarter och regelbundet utarbetar terminer, vilka frågor anställda borde fråga sina arbetsgivare. Investeraren bad om att inte bli namngiven men var glad att dela insidan. Heres vad smarta människor frågar om sina aktieoptioner: 1. Fråga hur mycket eget kapital du erbjuds på helt utspädd basis. Ibland kommer företagen bara att berätta hur många aktier du får, vilket är helt meningslöst, eftersom företaget kan ha en miljard aktier, säger venturekapitalisten. Om jag bara säger: Du kommer att få 10 000 aktier, det låter som mycket, men det kan faktiskt vara en mycket liten mängd. I stället fråga vilken procentandel av bolaget dessa aktieoptioner representerar. Om du frågar om det på helt utspädd sätt betyder det att arbetsgivaren måste ta hänsyn till allt lager som företaget är skyldigt att utfärda i framtiden, inte bara lagret är redan utdelat. Det tar också hänsyn till hela poolen. En optionspool är lager som är avsatta för att stimulera startanställda. Ett enklare sätt att ställa samma fråga: Vilken procentandel av företaget representerar mina aktier faktiskt 2. Fråga hur länge bolagets optionspool kommer att vara och hur mycket mer pengar företaget kommer att öka, så du vet om och när ditt ägande kan bli utspädd. Varje gång ett företag utfärdar nytt lager blir nuvarande aktieägare utspädda, vilket betyder att andelen företag som de äger minskar. Under många år, med många nya finanser, kan en ägarprocent som startade stor bli utspädd till en liten andel (även om värdet kan ha ökat). Om företaget du går med är troligt att du behöver höja mycket mer pengar under de närmaste åren, bör du anta att din andel kommer att spädas betydligt över tiden. Vissa företag ökar också sina optionspooler på årsbasis, vilket också sparar befintliga aktieägare. Andra avsatte en tillräckligt stor pool för att vara ett par år. Alternativpooler kan skapas före eller efter en investering pumpas in i företaget. Fred Wilson från Union Square Ventures tycker om att fråga om optionspooler före förtjänst (före investering) som är tillräckligt stora för att finansiera bolagets anställningsbehov till nästa finansiering. Investeraren vi pratat förklarade hur alternativpooler ofta skapas av investerare och entreprenörer tillsammans: Tanken är att om jag ska investera i ditt företag är vi båda överens om att om vi skulle komma härifrån skulle vi ha att anställa dessa många människor. Så kan vi skapa en egenkapitalbudget. Jag tror att jag måste ge bort förmodligen 10, 15 procent av företaget för att komma dit. Det är alternativ poolen. 3. Därefter ska du ta reda på hur mycket pengar företaget har höjt och vilka villkor. När ett företag lyfter upp miljoner dollar, låter det väldigt coolt. Men det här är inte gratis pengar, och det kommer ofta med villkor som kan påverka dina aktieoptioner. Om jag en anställd går med i ett företag, vad jag vill höra är att du inte har höjt mycket pengar och dess rakt föredragna aktie, säger investeraren. Den vanligaste typen av investering kommer i form av önskat lager, vilket är bra för både anställda och företagare. Men det finns olika smaker av föredragna bestånd. Och det ultimata värdet av dina aktieoptioner beror på vilken typ ditt företag har utfärdat. Här är de vanligaste typerna av föredragna lager. Riktigt önskad - I en utgång får aktieägare betalas innan aktieägare (anställda) får en dime. Kontant för den föredragna går direkt in i venture capitalists fickor. Investeraren ger oss ett exempel: Om jag investerar 7 miljoner i ditt företag, och du säljer för 10 miljoner, kommer de första 7 miljoner som kommer ut till att föredras och resten går till vanligt lager. Om uppstarten säljer för något över konverteringskursen (i allmänhet räkenskapsvärdet efter pengarna) betyder det att en rakt föredragen aktieägare kommer att få vilken procentandel av det företag de äger. Deltagande föredragna - Deltagande föredragna kommer med en uppsättning villkor som ökar mängden pengar som föredragna innehavare kommer att få för varje aktie i en likvidationshändelse. Deltagande föredragna lager lägger ut en utdelning på önskat lager, vilket trumpar vanligt lager när en start går ut. Investerare med deltagande föredraget får tillbaka sina pengar under en likvidationshändelse (precis som aktieinnehavare), plus en förutbestämd utdelning. Deltagande föredragna aktier erbjuds vanligen när en investerare inte tror att företaget är värt så mycket som grundarna tror att det är - så de är överens om att investera för att utmana företaget att växa tillräckligt stort för att motivera och förmörka villkoren för deltagande föredragna - stock innehavare. Slutsatsen med deltagande föredraget är att när de föredragna innehavarna har betalats kommer det att bli mindre av köpeskillingen kvar för de gemensamma aktieägarna (dvs. du). Flera likvidationspreferenser - Det här är en annan typ av term som kan hjälpa föredragna hållare och skruva stamaktieinnehavare. Till skillnad från rakt föredragna aktier, som betalar samma pris per aktie som stamaktie i en transaktion över det pris som den föredragna var utfärdat, garanterar en multipla likviditetspreferens att föredragna innehavare får avkastning på sin investering. För att använda det ursprungliga exemplet, istället för en investerare som investerar 7 miljoner tillbaka till dem vid försäljning, skulle en 3X likvidationspreferens lova de föredragna innehavarna få de 21 miljoner första försäljningen. Om företaget sålde för 25 miljoner, med andra ord skulle de föredragna innehavarna få 21 miljoner, och de gemensamma aktieägarna skulle behöva dela 4 miljoner. En multiplikationspreferens är inte mycket vanlig, såvida inte en start har kämpat och investerare kräver en större premie för risken som de tar. Vår investerare uppskattar att 70 av alla venture-backed startups har rakt föredragen lager, medan cirka 30 har någon struktur på det föredragna beståndet. Hedgefonder, säger den här personen, tycker ofta om att erbjuda stora värderingar för deltagande föredragna aktier. Om inte de är utomordentligt säkra på sina företag, bör företagare vara uppmärksamma på löften, till exempel, jag vill bara delta i att föredra och det kommer att försvinna vid 3x likvidation, men jag investerar till en miljarder dollar värdering. I detta scenario tror investerarna självklart att företaget inte når upp till värderingen - i så fall får de 3X tillbaka sina pengar och kan utplåna innehavarna av stamaktier. 4. Hur mycket, om någon, skuld har företaget tagit upp. Skuld kan komma i form av venture skuld eller en konvertibel not. Det är viktigt för anställda att veta hur mycket skuld det finns i företaget, eftersom det kommer att behöva betalas ut till investerare innan en anställd ser ett öre från en utgång. Både skuld och en konvertibel notering är vanliga i företag som gör extremt bra, eller är extremt oroliga. Båda tillåter entreprenörer att avstå från att prissätta sina företag tills deras företag har högre värderingar. Här är de vanliga förekomsterna och definitionerna: Skuld - Detta är ett lån från investerare och företaget måste betala tillbaka det. Ibland ökar företagen en liten del av riskkulden, som kan användas för många ändamål, men det vanligaste syftet är att förlänga banan så att de kan få en högre värdering i nästa runda, säger investeraren. Konvertibel notering - Detta är skuld som är utformad för att konvertera till eget kapital vid ett senare tillfälle och högre aktiekurs. Om en uppstart har höjt både skulden och en konvertibel not, kan det bli nödvändigt att diskutera bland investerare och grundare för att bestämma vilka som betalas ut först vid en utresa. 5. Om företaget har höjt en massa skuld bör du fråga hur utbetalningsvillkoren fungerar vid försäljning. Om du är hos ett företag som har höjt mycket pengar, och du vet att villkoren är något annat än rakt föredraget lager, borde du ställa den här frågan. Du bör fråga om exakt vilken försäljningspris (eller värdering) dina aktieoptioner börjar vara i pengarna, med tanke på att skulder, konvertibla noter och struktur ovanför önskad aktie kommer att påverka detta pris. NU HÄR: Apple smög in i en irriterande ny funktion i sin senaste iPhone iOS-uppdatering, men det finns också en upsideSalarys kompensationsexperter har sammanställt en checklista över de tio viktigaste frågorna som du borde kunna svara om dina aktieoptioner. Använd denna checklista när du förbereder din forskning för en lönförhandling. eller vid din nästa prestationsöversikt, eller när du är i linje för en kampanj. Några av dessa frågor är avgörande för att förstå värdet av ditt stock optionspris, och andra hjälper helt enkelt att förklara konsekvenserna av vissa händelser eller situationer. Var inte förvånad om du har alternativ nu och kan inte svara på några av dessa frågor - de är inte alla självklara, även för personer som tidigare har erhållit aktieoptioner. De svar som anges här är relevanta för personer från USA. Om du inte är från USA, kan skatteinformationen och några av de diskuterade diskussionerna inte vara relevanta för ditt land. De tio viktigaste frågorna om dina aktieoptioner är som följer. Vilken typ av alternativ har du erbjudit Hur många alternativ får du Hur många aktier i företaget är utestående och hur många har godkänts Vad är ditt lösenpris Hur flytande är dina alternativ eller hur flytande kommer de att vara Vad är intjänandeplanen? för dina aktier Ska du få snabbare vinst om ditt företag förvärvas eller fusionerar med ett annat företag Hur länge måste du hålla dina aktier efter en börsintroduktion, fusion eller förvärv När du utövar dina alternativ behöver du betala kontant eller Företaget flyter utövningspriset Vilka typer av uttalanden och formulär får du eller behöver du fylla i 1. Vilken typ av alternativ har du erbjudit I USA finns det i huvudsak två typer av optioner: incitamentoptioner ( ISOs) och icke-kvalificerade aktieoptioner (NQSO). Den primära skillnaden mellan de två med avseende på optionsinnehavaren är skattebehandlingen när optionen utövas. När du utövar ISO, behöver du normalt inte betala några skatter (även om det finns risk för att du kan behöva betala en alternativ minimiskatt om din vinst är tillräckligt stor och om vissa andra omständigheter gäller). Du kommer till slut att betala skatt på denna vinst, men inte förrän du säljer beståndet, då kommer du att betala kapitalvinstskatter (det minsta av din marginalränta eller 20 procent) på den totala vinsten - skillnaden mellan det belopp du betalt för att utöva alternativet och det belopp för vilket du slutligen sålde beståndet. Kom ihåg att du måste hålla beståndet i minst ett år efter att du har utnyttjat möjligheten att skydda denna skatteavbrott. Annars blir ditt incitamentsprogram automatiskt ett icke-kvalificerat aktieoption och du måste betala vanlig inkomstskatt. När du utövar icke-kvalificerade aktieoptioner är du skyldig att betala vanliga inkomstskatter på din vinst när du utövar alternativet. Denna skatt baseras på din marginalskattesats (mellan 15 och 39,6 procent). När du så småningom säljer aktien måste du betala kapitalvinstskatter (det minsta av din marginalränta och 20 procent) på den vinst du upplever mellan marknadspriset på den dag du tränar och marknadspriset på den dag du säljer stock. Insikter. Företagen erbjuder ofrivilliga aktieoptioner av några anledningar. Det finns ett antal begränsningar när och hur många incitamentsaktier som ett företag kan ge, samt villkoren för dessa alternativ. Till exempel, om företaget utfärdar aktieoptioner med ett lösenpris under aktiekursen, kan dessa alternativ inte vara incitamentoptioner. Dessutom erhåller bolaget ett skatteavdrag för icke-kvalificerade aktieoptioner, men inte för incitamentsprogramoptioner. Avdraget bidrar till att minska företagets skattebelastning och kan därmed bidra till att öka aktiens värde. 2. Hur många alternativ får du Antalet optioner du får är en funktion av flera variabler. Optionsbidragsstorlekarna beror på ditt jobb, bidragsfrekvensen, industrin, företagets betalningsfilosofi, företagets storlek, företagets löptid och andra faktorer. I en högteknologisk start är till exempel det bidrag du erhåller i allmänhet mycket större som en procent av företagets totala aktier som är utestående än ett bidrag du skulle få från ett mer moget, etablerat företag. Men ofta när ett företag tilldelar ett stort antal aktier beror det på att det finns större risk för dem. Insikter. Människor har ofta svårt att jämföra optionsbidrag från olika arbetserbjudanden. Fokusera inte bara på antalet aktier du har beviljats. Försök att komma ihåg deras potentiella värde för dig och sannolikheten för att de kommer att uppnå det värdet. För en uppstart kan dina optioner ha ett övningspris på 5 eller 1 eller till och med 5 cent per aktie, men vid ett tillfälle ett år eller två från och med nu kan dessa aktier vara värda 50 eller 20 eller 10 eller till och med ingenting. Förmodligen mindre riskfyllda är alternativ från mogna företag som ger mer stabilitet men också mindre chans att quothome run. quot I dessa företag ser du på utövningspriset på alternativen och hur du tror att beståndet kommer att utföra under en viss tid. Och kom ihåg att en 10 procent ökning av 50 aktier är värd 5, medan en 10 procent ökning av 20 aktier är värt 2. 3. Hur många aktier i företaget är utestående och hur många har godkänts Antalet utestående aktier är en viktig fråga om ditt företag är igång, eftersom det är viktigt att mäta dina optionsandelar som en potentiell ägarandel av företaget. För de flesta människor kommer denna procentandel vara mycket liten - ofta mindre än en halv procent. Det är också viktigt att veta antalet aktier som godkänts men inte utfärdats. Insikter. Även om detta nummer är mest relevant för start, är det relevant för alla, eftersom godkända men ej utdelade aktier utspädar everyones ägande. Om numret är stort kan det vara ett problem. Utspädning innebär att varje andel blir värre mindre eftersom det finns fler aktier som måste uppgå till samma totala värde. 4. Vad är ditt lösenpris Stoppkursen för ett alternativ - även kallat lösenpriset eller köpeskillingen - är ofta priset på en aktieandel på dagen då optionsen ges. Det behöver inte vara aktiekursen, men det är ofta. Det här är det pris du kommer att betala för att utnyttja ditt alternativ och köpa aktien. Om ett alternativ beviljas över eller under aktiekursen på dagen för beviljandet, kallas det ett premiealternativ eller ett rabatterat alternativ. Rabatterade optioner kan inte vara incitamentoptioner. Insikter. Företag som inte är offentligt handlade (handlas på börsen eller över disk) kan fortfarande ha aktieoptioner som har ett börsvärde. Det verkliga marknadsvärdet på en aktieandel i ett av dessa bolag bestäms normalt av en formel, av styrelsen eller genom en oberoende värdering av bolaget. Om du arbetar hos ett av dessa företag bör du fråga hur aktiekursen bestäms och hur ofta. Detta hjälper dig att förstå vad dina alternativ är värda. När du förhandlar, bli inte förvånad om företagets representant berättar att de inte kan tilldela dig alternativ under nuvarande aktiekurs. Även om det är lagligt att göra och många planer tillåter det, har många företag en policy att inte tilldela alternativ under det verkliga marknadsvärdet och de vill inte införa ett prejudikat. Antalet aktier du erhåller och inlåningen är vanligtvis enklare att förhandla än aktiekursen. 5. Hur likvida är dina alternativ, eller hur likvida kommer de att vara Här, likviditet hänvisar till hur lätt det är att utöva dina aktieoptioner och att sälja aktierna. Den primära frågan här är om ditt företags aktie är offentligt handlat. Om så är fallet, finns det tusentals investerare som vill köpa eller sälja dessa aktier på en viss dag, så marknaden för dessa aktier sägs vara likvida. Vissa andra företag, inklusive partnerskap, närstående företag och privata företag, har normalt restriktioner för vilka du kan sälja din aktie till. Ofta är det bara en av de befintliga aktieägarna, och det kan vara på en formel eller ett fast pris. Insikter. Ett lager som är illikvida kan fortfarande vara ganska värdefullt. Många företag med låga värderingar och illikvida bestånd under de senaste åren har antingen förvärvats eller blivit offentliga, vilket väsentligt ökar värde och eller likviditeten för optionsinnehavarna. Dessa typer av likviditetshändelser är aldrig garanterade, men de är alltid möjliga. 6. Vad är intjäningsplanen för dina aktier? Fortjäning är rätten du tjänar till de optioner du har beviljats. Vesting sker normalt över tid men kan också uppnås baserat på vissa prestationsåtgärder. Konceptet är i grund och botten detsamma som att uppnå en pensionsplan. Du får en förmån - i det här fallet aktieoptioner. Under en viss tid tjänar du rätten att behålla dem. Om du lämnar företaget innan den tiden har gått förlorar du de ovestade alternativen. Den nuvarande trenden är att optionerna ska täcka månatliga, kvartalsvisa eller årliga steg över tre till fem år. Till exempel kan dina optioner utgöra 20 procent per år över fem år, eller de kan bestå av 2,78 procent per månad i 3 år (36 månader). Insikter. Vesting verkar vara trending mot kortare scheman med mindre inkrementer (t ex månatligen över 3 år snarare än årligen över 5 år). Företagen försöker hålla konsekventa valmöjligheter för personer på liknande nivåer, men uppehållstillstånd för aktieoptioner är ibland förhandlingsbara, särskilt särskilda bidrag för nya anställningar och särskilda erkännandeutmärkelser. När ett alternativ är etablerat är det ditt oavsett när eller varför du lämnar företaget. Ju snabbare du väljer, desto större är din flexibilitet. 7. Kommer du att få snabbare vinst om ditt företag förvärvas eller fusionerar med ett annat företag Ibland kan vissa aktieoptionsvinster vid vissa förändringar i kontrollen av ett bolag accelerera helt eller delvis som en belöning för de anställda för att öka företagets värde, eller som skydd mot framtida okända. Vanligtvis utlöser dessa händelser inte full intjäning, eftersom de ovestade alternativen är ett av de sätt som det nya företaget har att behålla de anställda som den behöver. Trots allt är anställda en viktig anledning till fusionen eller förvärvet. Vissa företag ger också en ökning av intäkterna vid börsintroduktionen, men det är normalt en partiell ökning i stället för full omedelbar intjäning. Insikter. Det är viktigt att veta om du får snabbare intjäning så att du fullt ut förstår värdet av dina alternativ. Men om du inte är en ledande befattningshavare eller en person med en mycket viktig och svår att ersätta färdighet, är det svårt att förhandla om någon acceleration utöver de planerade villkoren. 8. Hur länge måste du hålla dina aktier efter en börsintroduktion, en fusion eller ett förvärv Om ditt företag slås samman eller förvärvas, eller om det blir offentligt, kanske du inte kan sälja dina aktier direkt. Hur länge du måste hålla dina aktier efter en IPO eller en fusion beror på SEC (Securities and Exchange Commission) och individuella företagsrestriktioner. Granska ditt optionsavtal, planera dokument och eventuella pre-IPO eller premerger kommunikation för beskrivningar av någon innehavstid eller lockout period. Insikter. Även om du inte kan ändra lockoutperioden, kan du använda den för att planera hur du ska använda intäkterna från vilken som helst försäljning av lager. Observera att priset på en aktiebolagslager ibland minskar på eller efter dagen då en lockoutperiod slutar, eftersom anställda säljer sina aktier i stort antal. Om du vill sälja efter en lockoutperiod och priset minskar kan du dra nytta av att vänta lite längre tills det stabiliseras, förutsatt att beståndet fungerar bra i andra avseenden. 9. När du utnyttjar dina alternativ behöver du betala kontant eller kommer företaget att flyta utövningspriset Beroende på det företag du arbetar för och villkoren i optionsprogrammet kan du kanske utöva dina alternativ i på tre sätt: genom att betala lösenpriset ur ditt eget kontokonto genom att låna pengarna i ett brolån från ditt företag eller genom att fylla i en kontantlös transaktion som låter dig ta emot det nettoantalet aktier du skulle hamna med hade du lånade pengarna för att utöva optionerna och sålde bara tillräckligt många aktier för att betala tillbaka de lånade pengar. För det andra och det tredje alternativet, bör du veta om några skatter du är skyldiga kan betalas från lånet eller kontantlös träning. Insikter. Om du måste betala kostnaden för övningen kan du behöva betydande pengar. För att bevara den gynnsamma bokföringen av eventuella incitamentsoptioner du utövar kommer du inte att kunna sälja aktierna för ett helt år. Tja innan du utövar dina alternativ, bör du överväga att kontakta en finansiell rådgivare för att bestämma det bästa sättet för din ekonomiska situation. 10. Vilka typer av uttalanden och blanketter får du eller behöver du fylla i? Vissa företag lämnar ett regelbundet uttalande eller till och med en daglig uppdatering på ditt företags intranät, som sammanfattar dina innehav, vad som ligger och vad inte är värdet av varje baserat på nuvarande aktiekurs, och kanske till och med en indikation på vinst efter skatt. Övriga företag ger endast ett första optionsavtal utan uppdateringar tills optionsperioden är på väg att upphöra eller om du lämnar företaget. Insikter. Oavsett om företaget tillhandahåller uppdateringar för dig eller inte, var noga med att du får, skriftligt, ett daterat uttalande från företaget som berättar hur många alternativ du har tilldelats, lösenpriset, intjänandeplanen, utgångsdatum, träningsalternativ, villkor för ändringar av kontroll och villkor för justering baserad på omorganisation. Den här senaste frågan är viktig eftersom om aktiebolagen splittrar eller fusionerar med en annan företags aktie bör dina aktieoptioner justeras för att säkerställa att din finansiella ställning upprätthålls. Var noga med att behålla alla optionsavtal. Dessa är juridiska avtal, och om det någonsin skulle vara ett problem över vad du har blivit lovad, kommer det här uttalandet att skydda dina rättigheter. - Johanna Schlegel, lönedirektör, kan jag tjäna en utdelning med optioner Den täckta samtalsstrategin kan generera intäkter från aktieinnehav, men det är ett kompromiss. Alternativstrategier kan hjälpa investerare att uppnå mål som aktierna inte ensam kan. En vanlig fråga om alternativ är att du kan skapa extra intäkter från dina aktieinnehav. Det finns en strategi som du kan använda för att producera alternativinkomst på de aktier du äger, och även om det kommer med några avvägningar, tycker många att det är effektivt. Låt oss titta närmare på vad som kallas den täckta samtalsstrategin. Optioner betalar inte faktiska utdelningar För det första är det viktigt att förstå att det i stränga termer inte betalas utdelning. Även om du äger ett köpoptionsalternativ får du inte de utdelningar som aktierna betalar förrän du faktiskt utövar alternativet och tar ägande av de underliggande aktierna. Vissa investerare säljer dock köpoptioner på aktier som de redan äger för att generera inkomster. De köpoptioner du säljer ger köparen rätt att köpa ditt lager till ett fast pris inom en viss tid. Detta kallas en täckt samtalstrategi, eftersom du i det här fallet äger den underliggande aktien som du kommer att använda för att täcka din skyldighet att leverera aktier om köpoptionen väljer att utnyttja alternativet. Två scenarier för den täckta samtalstrategin Vanligtvis omfattar den täckta samtalsstrategin försäljningsalternativ som gör att köparen kan köpa ditt lager till ett pris som är högre än det aktuella marknadspriset. Som ett resultat kan strategin generellt fungera på två olika sätt. Om lagret stannar under det överenskomna betalningspriset för aktien enligt optionen - även känd som strejkpriset - kommer optionsköparen inte att utöva alternativet. I så fall upphör optionen värdelös, och pengarna som köparen betalade dig för alternativet är din att behålla. Det är vad många investerare refererar till som den utdelningsliknande inkomstökningen från den täckta samtalsstrategin. Men trade-offen är att det finns risken att beståndet kommer att stiga långt över det strejkpris du samtyckte till i alternativet. I så fall kommer alternativköparen att utnyttja alternativet och du är skyldig att sälja ditt lager till det överenskomna lösenpriset. Det kommer att bli mindre än vad du kan få på marknaden, och så har du missat möjligheten att sälja dina aktier på den öppna marknaden till ett högre pris. Observera att du fortfarande får behålla de pengar du fick när du sålde alternativet, vilket åtminstone delvis kan kompensera för den förlorade vinsten. Dessutom, om du anger lösenpriset högt över det aktuella marknadspriset, betyder det att du har haft en bra vinst på dina aktier innan du säljer dem. Många använder den täckta samtalsstrategin som ett sätt att generera inkomst. Även om det inte är vanligtvis en utdelning, kommer intäkterna från alternativförsäljning som du får att ge dig en inkomstströmm som motsvarar samma syfte för många investerare. Vill du lära dig mer om aktier och hur man investerar Kolla in The Motley Fools Broker Center för att komma igång. Denna artikel är en del av The Motley Fools Knowledge Center, som skapades baserat på den samlade visdomen hos en fantastisk gemenskap av investerare. Vi älskar att höra dina frågor, tankar och åsikter i Kunskapscentret i allmänhet eller den här sidan i synnerhet. Din insats hjälper oss att hjälpa världen att investera, bättre maila oss på knowledgecenterfool. Tack - och lura på Testa några av våra dumma nyhetsbrevtjänster gratis i 30 dagar. Vi Fools kanske inte alla håller samma åsikter, men vi tror alla att med tanke på ett brett spektrum av insikter får vi bättre investerare. Motley Fool har en informationspolicy.
No comments:
Post a Comment